创富秘诀:人际关系法

创富秘诀:人际关系法

  假如你要是个小老板，要管理一二十个工人的话，你便不能不研究人际关系学。我见过一个青年管理员，他确实很有才能，谈吐好，文章也写得好，但他做了管理员之后，常常弄得苦着脸孔，逢人诉苦。他说：天下间最难的事就是管理人。要是叫你去放牛，你可以高举竹枝，鞭打它的背脊，使它服从你的命令，你叫它耕田，它便耕田，你叫它驮草，它便驮草，你叫它推磨，它便推磨。这对于管理员来说，是一件多么轻松的事情啊!可是人呢，却不像牛那样听话，一个人有一个人的意见，十个人有十个人的意见，你命令他们，他们未必完全接受你的指导。最苦的，是他们用嘴巴答应了你，一转身，便不是那回事，阳奉阴违，真叫你哭笑不得!
    假如你每一个同事对你都是那么冷淡，只是客客气气地跟你打个招呼，连一句心腹话也不向你说起，在工作中遏了困难，也不替你分忧，你说，这是不是一件好事呢?不是吓唬你，这不仅不是一件好事，而且是一件十分可怕的事情，你的失败便从这儿开始了!”
    鲁宾逊博士说：“你应该真心真意地去对待自己的同事，倾听他们对你的意见，倾听他们今后发展的计划，倾听他们对公司的赞许和不满。使他们敢于随便地跟你谈起各种各样的事情，把他们当作是兄弟或爱侣，只有这样，你才能跟自己的同事相处得好，你的工作才能顺利!这是我研究了二十多年人事关系得出来的结论!”
  富者秘诀：
 人际关系学是一门新兴的学问。它是研究人事心理的诸多因 i。人事因素是现代国家最重视的因素。人事心理的知识也就变 j举世需要的知识，只有对这方面知识进行充分的了解，才能提高：作效率，才能善用人力，才能跟别人和睦相处使人乐于跟我们做；心朋友。
   在日本，那些已经受过四年或五年大学教育的青年，在他们离￡之前，一定要接受一年或六个月的“人际关系”训练，使他们将来：就业岗位上，不致发生难与别人相处，和无法指挥下属工作的种}困难。
  人际关系学虽然被社会心理学家如此重视，但却奇怪得很，

那不了解“人际关系学”和在工作岗位上不能跟同事相处好而碰得头烂额的，都是那些大学生，原因是，他在学校里，自以为在学问二占了优势，但从未想到有研究人情世故的需要，或者他以前对于 E功的推论是：
  “谁能作质量兼全的工作，谁便获得成功。”
  可惜得很，这个推论是不正确的。如果他对人怀有一种“人不口我”的想法，态度便会高傲狂妄，言语便会不着实际浮夸至极。一旦遭到一些小小的打击，便苦恼万分。有些想不通的，还跑去借葺消愁，走上堕落途径，有些可能买一瓶毒药，一死了之!我们要审道，一个大专学生，等于一滴宝贵的血，不能随便浪费的。
    据社会学家柯尼倍博士最近的调查，在四千被开除的员工中，舒百分之六十二以上是因为不会适应环境，而未能胜任的。
  致富谈
  1．要注意自己的仪表，衣服要朴素清洁，不要穿奇装异服，不要把自己装扮成一个电影明星。留心自己的胡须和头发，使你永远光滑整洁。
    2．谈吐要中肯而有幽默感。所谓中肯，就是不偏激，不自卑，就事论事，不把它夸大到使人感到我们在说谎话；也不要心怯得不敢表示自己的见解。是的，我们的见解可能有错。
    假如我们有这样的一句话来作开头：
    “我对于这件事的看法大致是这样的……”
    别人知道这是我们的意见，便不会故意刁难，使我们难堪。
    3．我们的话不必太多，但要说得有分寸。
    4．跟别人会面时，尽可能考虑他的会客时间，不要漫无边际地滔滔不绝，使人感到痛。
    5．如非经过慎重的考虑，不要轻易答应别人的请求。一经答应，就不管如何困难，也得把所应允的事办妥，千万不要拖泥带水，或者有始无终。