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对大学生择业观的一点看法

时间: 工作生活 对大学生择业观的建议

对大学生择业观的一点看法
笔者九六年大学毕业,目前工作稳定,家庭幸福,眼下知足的状况让我常常想起过去的一幕:有一天晚上,我正沿着南京中山门外的马路走着,那时黑色的夜空嵌着满天的繁星,忽然瞥见不远处的居民楼里透出的万家灯火,心里想,等我工作后,不知道在哪个城市的角落,会有灯光映了四壁的家属于我的?


现在,200多万的大学生半数以上还在四处寻找工作,大概他们也会象我那时候默默地闪过这样的念头。想想一位大学生的成长历程真的不容易,父母在生下他们就是永无止境的操心,怕生病、撞祸,怕成绩落后,怕不学好,大学生自己也不容易,想多拿几本证书,争取当一名学生干部多锻炼一下能力,便于将来找个高薪工作,让父母少操心、少挖腰包。临毕业分配,求份职业却有如蜀道之难,牵动的心该知多少啊!


十多年的寒窗苦,换得“学而优不仕不富”,心里多少有些有衡,这是值得理解和宽容的。不过,由于大学扩招,门槛不高,大学生不象过去骄骄者那样飘飘然,加上就业压力、竞争压力过大,现在不少大学生的功利色彩特别明显,压倒一切的莫过于毕业后找个好工作、买个大房子、娶个好老婆。这不能不令人担忧,除了好工作外,更重要的是要有人性的全面发展,比方说健康向上的幸福感、社会责任感、集体的认同感和归属感等等。


据国外研究,即使是很好的客观物质条件,对人的满足度仅占70%左右,还有30%有赖于他内心的感受。所以,笔者以为,大学生在择业时首要的是确定他今后人生的历程中能否得到快乐和满足,如果一味追求高薪美差,就以为是人生的全部,那无异于本末倒置。再换位思考,全国那么多大学生都要求岗位好票子多,不是要引起社会恐慌吗?让在职人员怎么想,凭什么好事尽让大学生挑呢?但是,如果单位里来了位大学生,他来工作除了生存需要,还为了在敬业乐群中得到快乐和幸福,并能将快乐和幸福感染其他人,我想无论到了哪里,周围的人都会欢迎他、接受他。


对大学生择

业观的第二点看法,是要在思想里实际一些。前段时间,一位临毕业的校友请我帮忙谋职,介绍他去了一家企业,但回来后却垂头丧气的,他说那家厂太偏了,地方不热闹,干上几年人就变儍了,一个月工资才一千多一点。同他这样想法的大学生不在少数,他们绝多数是独生子女,从小就众心捧月似的长大,挫折教育受得少,理想中的单位应该是大中城市,单位是写字楼,有空调能上网还有公关应酬机会,但现实差距太大了,于是就失望极了。我反问了这位校友三个问题:一是你的心理预期这么高,将来在你心目中不算好的单位里工作,你带着坏情绪工作,能干得好吗?二是大城市诚然好,但租房、吃用开支大,存不了钱,而偏僻地方含金量高,你能攒一笔积蓄下来,如果你觉得流动性不强,你还能少受干扰看点书,通过考研改变命运。三是企业起初不了解你的能力,就开你这么多的工资,待你不薄了,如果今后工作中你能力突出,觉得你应拿更多的薪水报酬,你不就具有跟老板提要求的资本吗?如果你工作一般,说不定觉得这千元工资挺优待你了。


第三点看法,大学生切忌存有“骑驴找马”的想法。大学生在社会上是特殊群体,年青有朝气,思想敏锐,敢于创新,但不等于要社会对你“虚席以待”,给份工作做不长久,借“为了个人更好的发展”一山望得一山高。前不久,我在电视里听所谓专家建议,要大学生先临时就业,等有了本事或等到机会再跳槽不迟。这种观点实在有害,正常的人才流动是必要的、允许的,但没有一家单位愿意自己的员工朝三暮四、见异思迁,这也是不少单位不录用高学历人才的原因。其实,大学生择业,出发点是生存,没有最基本的这一点,个人的发展和成就感都是空中楼阁,可能你有本科学历、拿过奖学金,工作却不一定“光风霁月”,但老板根据你的劳动兑现工资了,这是最平等不过了,因为你们之间共同达成都能接受的约定,互不拖欠,更没有谁委屈一说。


总之,大学的教育背景仅仅为个人适应社会提供了技能和知识上的训练,为今后的继续再教育、工作中提高和完善作了有益的铺垫,大学生以此为起点,准备思想和理论同实践结合起来,认认真真工作,老老实实做人,我想这样的择业心态会更加理性、更受社会欢迎的。


 

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