应聘外企的原则
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工作生活
一目了然的个人资料
几乎所有的招聘工作都是从审阅书面材料开始的，外企也不例外。近两年来，许多求职的毕业生都把自己的材料装祯得异常精美，且对自己进行全方位的介绍，有的甚至长篇大论，所有的材料加起来有几十页。其实，冗长的介绍是不必要的，有时还会引起用人单位的反感。因为对于所要招聘人员应满足的条件，用人单位早已心中有数，只要从众多应聘者中挑出符合基本条件的人选来进行面试。一份条理清楚，让人一看便能对你的大体情况有80%的了解的个人资料，会被作为选择的对象。
庄重得体的衣着
如果你的个人资料通过了审核，那么你会被通知在某一时间去参加面试。这时你要特别注意你的衣着，不是华丽或随便，而是庄重得体、托显你的自信与干练。外企很注重职员的仪表，认为整洁、得体的衣着打扮是基本的礼节及对他人的尊重。重要的场合，男士大多会着西装，打领带，女士则着套装，化淡妆。因此，如果你不修边幅，甚至以一身“新新人类”打扮出场时，你的印象分就会大打折扣。有些在工作中比较注重员工着装的外企还会因此直接判作对公司的大不敬，不予进一步考虑。
细心谨慎的面试
面试是外企挑选职员的一道重要程序，如果说从个人资料对你的硬件方面有了大体的了解的话，那么面试就是对你内在软件的考查了。
绝大多数公司都会通过提各种各样的问题来判断你的性格，待人处事的能力、专业水平等等。有些问题是容易回答的，比如对该公司的熟悉情况，对该工作的理解等等。有些却是在细微之外，不经意之间考查你的方方面面。例如，公司通知面试时间后，就会注意你是否能准时到达，有时还会故意把公司内指示面试地点的路标省略，然后观察你是如何找到面试地点的。是从容不迫有礼貌地询问呢？还是慌慌张张地四处乱闯。面试结束时，如果你起身便走，而没有将自己坐过的椅子推回原位，那么外企也会对你无奈地摇头。
与国企不同，外企在面试时很少问一些关于对公司今后发展的设想，进入公司后打算怎么干以及让应聘者谈雄心，表决心的大问题，倒是经常谈一些看似轻松愉快的“小话题”。例如，在面试机械专业的毕业生时会聊聊你的自行车或摩托车，“你经常擦试它吗？”“你怎么解决一些小故障，是自己动手还是送去修车处？”不要对此掉以轻心，你的回答会反映你对专业的热爱程度，是否具备动手动脑能力等等。
当然，并不是所有的问题都是这么容易，有些也着实会让你不知所措，犹豫不决。其中敏感的就是工资问题：“你希望的工资是多少？”面对这个问题你将如何回答呢？报高了怕失去一份不错的工作，报低了又担心自己吃亏。其实，在外企，工资根据职位、工作种类、学历、技术等级等分为几个档次，每个人对号入座，而你所应聘的职位的工资也是基本确定的。因此要提前对外企这一职位的平均工资大体心中有数，即使不知道也可以回答：“按照公司规定并与本人能力相符。”
另外，在问及个人资料中的具体情况时，一定要抓住重点简明扼要地回答，不要旁征博引，因为这样会打乱公司的面试进度。而对外企来说，按照事先的计划进行，遵守时间是很重要的。
近年来，随着外企数量的增多，招聘方式也越来越国际化，但在一些细微之处总显出许多观念上的不同。因此，在应聘前多了解一下对方国家的风土人情，社会习惯，对应聘成功是有很大帮助的。
面试后不要贸然询问
在面试结束时，外企通常不会立刻决定是否录用，而是告诉你将在几天以内或某个具体时间给予合格与否的通知。这样你就只有等待了，虽然心里忐忑不安，非常急于知道结果，但最好还是不要给公司打电话询问。为公平对待每一位面试者，公司是要经过反复比较讨论，然后同时下发通知的。
除了以上的几点外，外企的招聘过程可能还会包括笔试及二次面试等。不管怎样考核，外企所要了解的就是，你是不是这一职位的合适人选，而你用尽浑身解数所要告诉外企的也是：“我就是你最好的选择。”如果你做到了这一点，那么我可以肯定地告诉你，你就是优胜者。
几乎所有的招聘工作都是从审阅书面材料开始的，外企也不例外。近两年来，许多求职的毕业生都把自己的材料装祯得异常精美，且对自己进行全方位的介绍，有的甚至长篇大论，所有的材料加起来有几十页。其实，冗长的介绍是不必要的，有时还会引起用人单位的反感。因为对于所要招聘人员应满足的条件，用人单位早已心中有数，只要从众多应聘者中挑出符合基本条件的人选来进行面试。一份条理清楚，让人一看便能对你的大体情况有80%的了解的个人资料，会被作为选择的对象。
庄重得体的衣着
如果你的个人资料通过了审核，那么你会被通知在某一时间去参加面试。这时你要特别注意你的衣着，不是华丽或随便，而是庄重得体、托显你的自信与干练。外企很注重职员的仪表，认为整洁、得体的衣着打扮是基本的礼节及对他人的尊重。重要的场合，男士大多会着西装，打领带，女士则着套装，化淡妆。因此，如果你不修边幅，甚至以一身“新新人类”打扮出场时，你的印象分就会大打折扣。有些在工作中比较注重员工着装的外企还会因此直接判作对公司的大不敬，不予进一步考虑。
细心谨慎的面试
面试是外企挑选职员的一道重要程序，如果说从个人资料对你的硬件方面有了大体的了解的话，那么面试就是对你内在软件的考查了。
绝大多数公司都会通过提各种各样的问题来判断你的性格，待人处事的能力、专业水平等等。有些问题是容易回答的，比如对该公司的熟悉情况，对该工作的理解等等。有些却是在细微之外，不经意之间考查你的方方面面。例如，公司通知面试时间后，就会注意你是否能准时到达，有时还会故意把公司内指示面试地点的路标省略，然后观察你是如何找到面试地点的。是从容不迫有礼貌地询问呢？还是慌慌张张地四处乱闯。面试结束时，如果你起身便走，而没有将自己坐过的椅子推回原位，那么外企也会对你无奈地摇头。
与国企不同，外企在面试时很少问一些关于对公司今后发展的设想，进入公司后打算怎么干以及让应聘者谈雄心，表决心的大问题，倒是经常谈一些看似轻松愉快的“小话题”。例如，在面试机械专业的毕业生时会聊聊你的自行车或摩托车，“你经常擦试它吗？”“你怎么解决一些小故障，是自己动手还是送去修车处？”不要对此掉以轻心，你的回答会反映你对专业的热爱程度，是否具备动手动脑能力等等。
当然，并不是所有的问题都是这么容易，有些也着实会让你不知所措，犹豫不决。其中敏感的就是工资问题：“你希望的工资是多少？”面对这个问题你将如何回答呢？报高了怕失去一份不错的工作，报低了又担心自己吃亏。其实，在外企，工资根据职位、工作种类、学历、技术等级等分为几个档次，每个人对号入座，而你所应聘的职位的工资也是基本确定的。因此要提前对外企这一职位的平均工资大体心中有数，即使不知道也可以回答：“按照公司规定并与本人能力相符。”
另外，在问及个人资料中的具体情况时，一定要抓住重点简明扼要地回答，不要旁征博引，因为这样会打乱公司的面试进度。而对外企来说，按照事先的计划进行，遵守时间是很重要的。
近年来，随着外企数量的增多，招聘方式也越来越国际化，但在一些细微之处总显出许多观念上的不同。因此，在应聘前多了解一下对方国家的风土人情，社会习惯，对应聘成功是有很大帮助的。
面试后不要贸然询问
在面试结束时，外企通常不会立刻决定是否录用，而是告诉你将在几天以内或某个具体时间给予合格与否的通知。这样你就只有等待了，虽然心里忐忑不安，非常急于知道结果，但最好还是不要给公司打电话询问。为公平对待每一位面试者，公司是要经过反复比较讨论，然后同时下发通知的。
除了以上的几点外，外企的招聘过程可能还会包括笔试及二次面试等。不管怎样考核，外企所要了解的就是，你是不是这一职位的合适人选，而你用尽浑身解数所要告诉外企的也是：“我就是你最好的选择。”如果你做到了这一点，那么我可以肯定地告诉你，你就是优胜者。