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奖出十分干劲罚出百倍小心

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奖出十分干劲罚出百倍小心
  中美天津史克公司的信条:“在规章制度面前人人平等。”宗旨是:“奖出十分干劲,罚出百倍小心。”总经理黄志修说:没有这两条,再先进的管理也是纸上谈兵。
  走进史克公司的每一个科室。班组,映入人们眼帘的都是紧张、繁忙的工作场面。这并非是天津史 克的职工没有惰性,而是奖励和惩罚的反差和危机感,使每一位职工在规章制度面前不敢越雷池一步。
  有一次,中方副总经理到车间检查生产。清洗室里,有一双刚刚洗过的袜子晾在支架上。他把袜子取了下来,通知带班干部、清洗袜子的工人到办公室去一趟。不一会,一名女工来到付总经理室。她的 回答是:没收袜子,扣除当月奖金。 女工无言以对, 后悔莫及。 要知道,一个月的奖金近百元。然而,她又庆幸总算躲过了“除名之险”。
  又有一次,一名工人工作时间去逛农贸市场,回来后态度十分蛮横。车间主任决定将他除名。报告打上去,外方总经理批示:“同意。”第二天,这位工人便离开了天津史克公司。
  无时不在的危机感为天津史克公司带来了巨大活力和经济效益, 他们的人均利税额和全员劳动生产率,均比国内同类企业高出数十位。
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