从打工仔命运 看网吧经营管理
我们先来看一看张良，他能被奉为帝王师图腾，良非偶然！此公出身于资深干部家庭（他祖宗曾多次出任韩国总理等要职），对于官场凶险之理解颇具备先天遗传基因；同时他老兄善能通达时变，对政治空气变化甚有预测之天赋。当然，真正帮助此公进退自如的，还是其“取法自然”之人生观念。
老张清楚：所有老板用人都有极强之功利性，同时对于保住手中的权利带有神经质敏感。因此，无论自己在哪里打工，都必须做好两件事：一是让老板安心；二是知道“何时应当进，何时应当退。”
楚汉战争刚刚结束，张就意识到老板对于创业员工的“大清洗”运动即将开始。于是，他先是称病不出，旋即打报告申请退休。他很懂“激流勇退”的道理，在这一点上不知要比萧何、韩信高明多少倍。可是，要想真正退出也真不容易！
当时的西汉公司正面临两大的管理难题：一个是如何搞定即将失控的分公司（也就是老板刘邦分封的异姓诸侯国）；二是如何确立下一代领导核心（也就是立储问题）。
对于张良来说，后一个问题或许更加棘手。因为前一个问题他还可以打哈哈，而这个问题他必须表态。因为如果这件事不能搞定，老板娘吕雉绝不会让他如此轻松地一走了之，张良暗中估算，刘氏企业平定天下之后，他最后的可利用价值便是搞定接班人问题。当时，接班的候选人有两个：
一个是吕雉的儿子刘盈（也就是后来的汉惠帝）；二是赵王刘如意。张分析了政治风向，认为尽管刘如意聪明机智，又得到老板刘邦的喜爱。但是他几乎没有任何成功的胜算。因为老板娘吕雉已经控制了几乎全部的特务组织，以及相当有力的武装部队（例如，吕雉的妹夫樊浍就是一个军区的司令）。而在当时，刘邦必须依靠吕雉的帮助来搞定分公司问题，因此绝不可能对吕下手，替刘如意上台扫清障碍。
这样看来，站队到老板娘这一边，是保住日后安全的惟一出路了。于是，张良做出了明智的抉择。他一手策划了包括“四皓”在内的多项群众请愿把戏，终于使得刘
盈成功接班。进而为自己争取到了抽身事外的权利。
·萧何的入世之道
第二个再来看看萧何。这老儿与张良大为不同，此人本是县政府一个小科长出身，抱定入世理想，追求事功富贵。但是，要在私人企业里挣老板的钱也颇为不易。
好在这老儿是从基层干起，一路摸爬滚打而来，对于官场生存伎俩颇有心得。再加上他善于站队，群众关系也很了得，得道多助，才最终得以苟全性命。
萧何打工之成功心得不少。其中首要的一条是：站好队，然后不遗余力表忠心。
楚汉战争初期，萧何在关中主抓经济工作的时候，刘邦写信批评他工作搞得不好，搞得他大惑而不得要领。这时，身边有个鲍生对他说：“老板这么说话，是因为对你生了疑心。”萧何大急，忙问如何破解。
鲍生说：“你不如把亲戚都送到前线参军，这样老大手上有了人质就放心了。”萧何依言行事，刘邦果然大悦。
第二个心得是，善于窥探政治风向，随需应变。
楚汉战争结束之后，刘邦将铲除异姓王作为下一步的工作重点。萧何看的清楚：在这次“肃反运动”中，老板娘吕雉是特务机关行动的实际操盘手。于是极力投靠，甚至不惜以出卖韩信作为交换条件，结果赢得了吕雉的信任。
韩信已死，刘邦重赏萧何，但是这老儿却吓得如芒在背。何故？原来他早已从老板身边的耳目口中探知刘邦对他猜忌日甚。于是他对刘邦的赏赐不仅分文不受，反而自掏腰包，变卖家产为刘邦平叛筹措经费，结果刘邦果然再次大悦。
第三个心得是装傻充愣，难得糊涂。
即便如此，萧何依然难以避祸。刘邦去征讨英布，对于留守关中的萧何很不放心，于是暗中派遣特务对其加以监视。萧何看出机关，于是干脆在关中花钱买房置地，让老板知道自己贪图小利胸无大志。刘邦得知，果然嘲笑萧何“小农意识”，就此放下心来。
可是老刘回来后，反贪局向他打小报告，说萧何有经济问题。刘邦立刻翻脸无情，将他关进监狱，准备对其实施肉体消灭。还
好萧何平日人缘不错，又早已和吕雉系统打成一片，最终借助这些关系网的保护被无罪释放，这才落了善终。
·韩信的取祸之道
与前面两位相比，韩信就不那么走运了。此人出身草根阶层，信奉个人奋斗价值观。对老板刘邦拿手的流氓政客作为很不感冒。与此同时，韩某人严重缺乏的政治智慧，且自以为是，最终给自己惹来杀身之祸。
韩信
韩信最大的失误表现在对个人职业定位的失误。
作为用兵如神的统帅，如果从一开始他就能明确自己高级技术人员，或者销售副总裁身份的话，此后就不会和刘邦有那样多的摩擦。如果不甘心久居人下，那就应该早做个人创业的准备！韩信本来也不缺乏这样的机会。
在楚汉相争的关键时刻，他完全有能力另起炉灶。不过当时他没有听从蒯彻的创业建议，继续选择给刘邦打工。可是选择给人家打工，他又不能全心全意地为公司服务。先是利用项羽的压力，要挟老板给自己加官进爵；而后又和前竞争对手的高管钟离昧纠缠不清，最后又和陈稀的叛变产生瓜葛，这些无一不触犯了老板的大忌。
和所有高级技术人员一样，韩信也带有严重的本位主义思维倾向。
他总是从个人角度出发，认为老板如何对不起自己，而从来没有从对方的角度出发进行换位思考。的确，他曾经三次在刘邦全军覆灭之际，将自己手中的军队交给刘邦，自己则被迫从头开始，再起炉灶。
他在黄河流域纵横千里，百战百胜，在楚汉相争的关键时刻，拒绝了项羽的拉拢，忠于自己的企业，为西汉公司的建立立下了不世之功。但是，他不明白一个简单的道理——公司用人的原则是功利性的。
随着战争的结束，他已经失去了对公司的价值。相反，他的技术天赋反而成为令老板感到恐惧的威胁。在这种情况下，刘邦削夺他的兵权，撤销他的王位，本来也是不足为奇的。可是，韩信可不这么想。他总是认为刘邦对不起自己，于是牢骚满腹，甚至产生二心，最后身手异处，也是祸从自取。
此外，韩信一贯恃才
傲物。他自恃有技术专长，不把老板放在眼里。即使遭到公司的严重警告，被降职为淮阴侯的时候，仍然对刘邦说：“老大，你管人至多十万，我管理起人来，多多益善。”
要知道，当时的刘邦正在大搞个人崇拜（他聘请前竞争对手秦朝的组织部官员叔孙通，将秦的管理规范全盘引进到西汉公司，就是最典型的例子）。在这个节骨眼上无视老板尊严，还有活路吗？
看了上面三位职业经理人的不同遭遇，再看一看实际生活中的企业管理：
其实君臣之间的关系，与公司老板和员工的关系一样，既存在共赢，又存在博弈。企业在不同的发展的阶段，对于人才的需求会有所差别；人才也同样有选择最佳打工环境的机会。
作为成功的管理者，应当用心谋划，创造出员工与企业共赢的局面；而作为成功的职业经理人，也应当分析企业的现实需要，为自己找到一个与自己价值观、职业观相契合的生存环境，这样才能真正为自己谋求到良好的职业发展。
网吧现在也在企业化管理，作为网吧企业成员的你，也是可以从三位人物的起伏中悟出点什么的……