白领兼职创业中的"规矩"

白领兼职创业中的"规矩"
　　北京市仁丰律师事务所宋东律师说，劳动合同法并没有对员工做兼职作出禁止性的规定。所以，员工能否做兼职主要取决于同用人单位所签的劳动合同。如果单位的劳动合同中明令禁止员工这么做，那么做兼职就是违约的。
　　有些单位与员工所签的劳动合同虽然没有此方面的规定，但这并不意味着员工就可以做兼职。因为员工做兼职还有一道“门槛”，那就是单位内部的规章制度。
　　单位的规章制度是劳动合同的补充，同样具有约束员工行为的效力。
　　宋东律师提醒说，如果发现上述的两道“门槛”都不存在，并不意味着单位就会对自己的兼职行为无可奈何，很多单位如果发现员工有这种行为，很可能会将其列入首批裁员的名单中。
　　员工违规做兼职只能开除不能罚
　　员工违规做兼职会有什么后果呢?宋东律师说，此类员工可能会面临被开除的后果，而且被开除后将不会得到经济补偿。
　　有的单位虽没有明令禁止员工做兼职，但在发现员工的这一行为后，认为会影响本职工作，而与其解除劳动合同，在这种情况下，员工可以获得经济补偿金。
　　宋东律师提醒说，有的单位会以罚款的方式处罚违规做兼职的员工，这样做是不妥当的。
　　劳动者身兼数职莫忘签劳动合同
　　兼职者是否也应以签订劳动合同的方式保障自己的合法权益呢?
　　宋东律师说，不管在几个单位兼职，都要与每一个为之工作的单位签订劳动合同。根据劳动合同法规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　宋东律师提醒说，兼职所订的劳动合同不一定是书面的，口头合同也有效。但是口头合同要注意保留证据，比如录音、视频、工作往来的资料等。