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自主择业的三要素
 
   自主择业的转业干部如何才能既快又准地找到一份合适的工作谈点个人的建议,供您参考。
   知己知彼。知己知被方能百战百胜。为什么有的人拨不着、找不到好的工作原因主要有二:一是不了解自己,二是不了解职业世界。对自我的认识.主要有性格特点、兴趣爱好和能力素质三方面。性格特点很重要。一个人能力的不足,可以通过学习、培训来提高,但性格特点一旦生就便难于改变。在择业时,首先要考虑自己的性格特点。外向型性格的人‘适合与外界广泛接触的职业,可选择律师、记者、推销、物业和餐饮业管理等:内向型性格的人.比较适合从事有计划的、稳定的、不经常与人交往的职业,可选择理论研究、会计、资料管理等。另外,有些企业,如保险业、汽车销售业等,喜欢找年轻而有胆识、有冲劲并富于创新的男性求职者:而有些工作,如文秘类、行政类、卫生类等则偏爱女性。其次,择业要考虑个人的兴趣爱好。爱好才能执着,爱好才能投入,爱好才能创新,爱好才能把事情做好。对所选职业喜欢不喜欢和喜爱的程度是个重要参数。再次,要考虑自己的能力素质。俗话说.做事要量力而行,生活要量入为出。如果眼睛只盯着工作是不是轻松,待遇是不是丰厚,而不考虑自己能否胜任.恐怕这份工作对您是短命的。对职业世界的了解.主要是要正确认识职业世界的多样性。随着社会的改革开放和发展,社会分工越来越细,职业种类越来越多。不能光围着身边眼前那几个”大路货”职业,要深入到职业世界的海洋中去寻觅,去发现,去选择,去开发,才能适应社会需要,创出一片天地。
   借助优势。军人大多不熟悉地方业务,不懂得经商之道,但也有自身特有的优势,如作风严谨顽强,做事认真负责,善于管理统筹,不怕艰难困苦等等,这些都是经济管理害所必须具备的,是我们择业路上与人竞争的资本。只要我们充分利用好这些特有的优势.就一定能成功择业。敢于竞争。海尔集团总裁张瑞敏说得好,要想不被狼吃掉,你就必须首先成为狼。一个人若没有强烈的竞争意识(或者说生存意识),则难以在社会上站稳脚跟。转业干部要勇敢地面对现实,杨长避短,表现自己.推销自我。只有这样,才会在择业路上取得成功。
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