未来十大热门职业
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人生指南
又到人生的一个转折点，考生和家长们最关注的话题莫过于关于未来五年热门职业的猜测。那么，今后几年内的热门职业和短缺人才是哪些呢？有关专家认为，未来的人才主要有以下几类：一是与新技术革命浪潮有关的人才。二是与入世有关的，参与国际市场竞争、与更加开放的经济发展相关的人才。三是与产业调整、发展相关的人才。根据产业发展趋势，入世后有竞争优势、比较优势的产业，就业岗位增加的行业，其人才的需求当然也会增加。四是与现代社会发展有关的人才。
到２００６年１月１日止，为期五年的过渡期结束，我国正式加入ＷＴＯ，我国承诺：逐步放开银行、保险、旅游、电信、物流、航空、铁路、医疗、教育等服务业市场。在这些将打破垄断和因现代化发展而产生的新兴服务行业里，有关专家认为下面这些就业职位将在薪酬、晋升机会、工作环境等方面布满吸引力。
人力资源管理师：新经济的宠儿
我国高级人力资源管理者非常紧缺，有人对海内目前人力资源从业者的情况进行调查，结果发现，９０％以上的人员是从原来的人事部门的工作人员转为现在的人力资源从业者的。他们对现代的人力资源理论、技术把握很少，只有传统的人事管理经验。与此对应的，众多的企业的人力资源主管同样在人力资源理论、技术、经验上存有极大的缺陷。这使得企业的人力资源主管在参与企业的决策中力不从心。专家认为，当人力资源管理成为新经济的宠儿时，企业以前的人事管理者也摇身一变成为人力资源管理者。名称虽变，但这些人力资源管理者的能力和素质并没有随之增长。“应该说，这其中绝大多数是不能胜任现在的人力资源工作的要求的。”中国人力资源开发研究会李震曾经坦率地这样说道。
据了解，目前，广西高校还没有开设任何人力资源管理专业课程，今年是外省的第一届人力资源专业的应届生毕业参加工作。我们广西跟外省的差距可见一斑。
未来的竞争是人才的竞争，找到一个好的人力资源高级管理人才是在这场人才竞争战中赢得先机的重要条件。来自多家的猎头公司的信息表明，人力资源总监成为目前人才市场上最火的职位。
物流业：掘地三尺觅良才
２００６年１月１日，按ＷＴＯ的要求，我国物流业将全面开放。物流业在我国起步较晚，而在国外，物流业已经相称发达。举个例子：我国商品流通环节的库存平均周期为１．５个月，其中零售环节为２个月，而美国、德国、日本等先进国家制造业库存平均周期为５天，非制造业仅为４天。
目前，我国已向国外物流企业部分开放了公路物流运输。一些国外物流企业已经在我国开展了以公路运输方式为主的物流服务，并迅速占领了我国部分物流市场。加入ＷＴＯ以后，我国将开放水运、铁路、空运等所有物流运输渠道。外资的介入也必将促进海内物流企业的加速发展。
与物流市场快速发展不适应的是物流人才的紧缺。在上海的人才开发目录中，物流人才被列为１２种紧缺人才之一。物流人才作为一种目前稀缺的战略资源，已成为制约和影响中国物流业发展的要害因素。据初步预测，到２０１０年，我国大专以上物流人才每年的需求量约为３０万至４０万人，在职人员培训量约为１００万至２００万人。目前培训速度远远满意不了物流业的发展需要。未来五年，物流人才将是比较缺乏的，有很大的发展前景。
教育人才：竞争不始于产品而是从教育开始
我国教育产业是正在兴起的巨大产业。中国人历来重视对下一代的教育，教育投资占较大比重。随着企业和用人单位走向正常的市场机制，对人才的要求也就越来越高，越来越多的在职人员需要新的培训或学习新的专业和技能。中国进入ＷＴＯ后，经济全球化浪潮铺天盖地，对外语的要求也会越来越高，越来越多的人选择参加了外语培训。
目前，在我国私立学校的发展才刚刚开始。而在美国，１９９５年在校学生约为６５００万人，其中私立学校学生人数为８８０万人，约占１２％；高等院校学生人数为１４００万人，其中私立大学人数为３００万人，约占２０％。
美国私立学校的市场化运作，使其在管理上和资源利用方面更优于公立学校，私立学校学生升入大学的比例高于公立学校。我国加入ＷＴＯ体系，教育行业将更快地与国际接轨。外国资本和民营资本在教育行业的投资将得到政府的许可和支持，私立学校必将大量出现，将需要大量人才。
另外，职业教育、在职教育和再就业培训已经成为教育过程的重要组成部分。在美国职业培训已经是成熟的产业，联邦政府花在职业培训方面的经费共达８００多亿美元。据专家们估计，合计每年大约有３０００亿美元。
１９７８年开始，联邦政府在全国建立了４６０个私人工业委员会（ＰＩＣＳ），详细负责职业培训工作。私人企业更了解劳工市场的需求，培训内容的针对性更强，提供的教师质量更高。因此，美国联邦政府进一步将职业培训的权力下放给地方和私人企业，联邦只起协调、指导和资助作用。今后我国职业培训也将往这个方向发展，私人企业将在职业培训中发挥主要的作用。
现在，越来越多的职业已经实行职业资格证书制。职业资格证书是表明劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。据有关部门统计，目前具有职业资格证书的大学生的就业签约率为９７．４％。
职业资格培训教育也是一个很有开发潜力的新兴教育产业。未来的国际竞争，不是从产品开始的，而是从教育开始的。中国的最终发展说到底还是取决于教育，取决于人才的培养，我国将会出台一些政策以鼓励教育产业和民办教育的更进一步发展，未来五年教育人才将大有用武之地。
心理咨询师：需求呈爆炸性增长
有人做过调查，深圳白领阶层中存在不少心理问题或心理障碍，有４７．６％的人有“工作压力问题”，还有不少人存在中度心理障碍，尤以强迫、偏执和抑郁三种症状最为明显。从健康观点看，这些人应该去做心理咨询寻求心理医生的帮助。可是，在受访者中只有３．８％的人愿意接受心理咨询，表明很多人不愿也没有得到心理医生的帮助。
当我们因为承受的压力太大或是遭遇挫折了，无法承受，而产生了偏执、抑郁等症状，那就说明我们的心理生病了，我们也需要去看心理医生，通过治疗使我们心理恢复健康。这是件很正常的事情。
心理咨询在国外相称普及。７０％以上的美国人常常接受心理咨询和心理治疗，每一个美国中产阶级都有自己的心理顾问，平均１０００人有１个心理咨询师，而我国目前每一万人中只有５名心理医生，远远不能满意社会需求。
在北京，做心理咨询或心理辅导的从业人员，一个小时的价格是２００～４００元，而在南宁，仅仅是３５元／小时。因为优秀人才的趋利性，这样的收入无法吸引优秀人才。而现实中，南宁又无法找到大量的优秀的心理咨询师，很多人被迫到像北京这样很远的地方接受服务。另一方面，目前学校急需心理辅导老师，像马加爵这样的事件就很有可能杜绝在萌芽之中。国家也可能会出台相关政策，每个学校都需要配１～３名专职的心理辅导老师。
今后随着人们观念的改变，对自身心理健康的重视程度增强，心理咨询师的需求量将会呈爆炸性增长。
金融财务人才：复合型国际金融人才紧缺
金融行业是从垄断到开放的行业，外资金融企业的大量介入是意料之中的事情。同时，其技术含量越来越高，对一线的柜台操作人员需求日益减少，对后台数据分析，风险评估等人才需求急剧增加，而且混业经营也因加入ＷＴＯ而成为现实。金融行业的就业形势很有可能是一“增”一“减”情况。“增”的是高级金融财务人才，“减”的是基层一些技能知识含量不高的人员。
我国加入ＷＴＯ后，答应外国资本进入中国股市，中国的股民也可以进入外国股市交易。中国目前有近５０００万股民，这是一个非常庞大的数目，要服务好这一大批股东，需要更多认识金融财务国际知识能处理国际金融业务的复合型金融财务人才。但目前复合型国际金融人才也是处于紧缺的状态。中国证券业２０００年度首批获得证券从业资格的人员仅有２．８万人。这对一个迅速发展中的财务金融市场来说是远远不够的。
国际法律人才：经济商务没他不行
经济和法律是紧密联系的，市场经济就是法制经济。我国加入ＷＴＯ以后，国际经济贸易往来将更加密切，需要更多把握ＷＴＯ法律规程，熟知各类国际法律知识，能办理国际法律诉讼的律师为我国企业提供法律咨询服务。
律师在经济商务中，特殊是国际经济商务中所发挥的作用是巨大的。在加入ＷＴＯ的法律文件中，中国承诺在入世后一年内取消“三个限制”：取消外国律师事务所设立代表处数量上的限制；取消外国律师所设立代表处只能局限于北京、上海、广州等１９个试点城市的限制；取消一个外国律师事务所只能在中国设立一个代表处的限制。开放法律服务市场，放宽律师准入限制是一个国际趋势。
法律执业领域的发展变化向我国的法律工作者打开了接触前所未知的国际领域的大门，律师事务所的结构也发生了变化，这对我国有志于从事法律工作的人来说，既是机遇也是挑战。
咨询策划师：纯粹用脑力赚钱的人
咨询策划师是知识经济时代纯粹用脑力劳动赚钱的人。所谓“谋定而后动”，咨询策划师就是企业经营发展战略策划中参与制订“谋略”的人。而“谋略”是企业今后发展的方向和经营的方法，对企业至关重要。
咨询策划行业可以说是个高智商人才精英云集的行业。这个行业吸引了一大批优秀人才，也是一个挣钱很多且非常受人尊重的行业。这个行业对人才的要求很高，不仅需要很好的教育水准和较高的学历，同时还必须有资深的在相当专业的大公司工作的经验。实际上，他们通常都有很好的教育水准和较高的学历，同时还必须有资深的在相当专业的大公司（跨国公司或是国内知名企业）工作的经验。在美国，实际上很多读ＭＢＡ出身的人后来都去做了咨询。
国内咨询业在最近一两年内发展势头迅猛。各类企业管理咨询公司如雨后春笋般的冒了出来。中国方兴未艾的咨询策划行业需要大批多元化的人才。
到２００６年１月１日止，为期五年的过渡期结束，我国正式加入ＷＴＯ，我国承诺：逐步放开银行、保险、旅游、电信、物流、航空、铁路、医疗、教育等服务业市场。在这些将打破垄断和因现代化发展而产生的新兴服务行业里，有关专家认为下面这些就业职位将在薪酬、晋升机会、工作环境等方面布满吸引力。
人力资源管理师：新经济的宠儿
我国高级人力资源管理者非常紧缺，有人对海内目前人力资源从业者的情况进行调查，结果发现，９０％以上的人员是从原来的人事部门的工作人员转为现在的人力资源从业者的。他们对现代的人力资源理论、技术把握很少，只有传统的人事管理经验。与此对应的，众多的企业的人力资源主管同样在人力资源理论、技术、经验上存有极大的缺陷。这使得企业的人力资源主管在参与企业的决策中力不从心。专家认为，当人力资源管理成为新经济的宠儿时，企业以前的人事管理者也摇身一变成为人力资源管理者。名称虽变，但这些人力资源管理者的能力和素质并没有随之增长。“应该说，这其中绝大多数是不能胜任现在的人力资源工作的要求的。”中国人力资源开发研究会李震曾经坦率地这样说道。
据了解，目前，广西高校还没有开设任何人力资源管理专业课程，今年是外省的第一届人力资源专业的应届生毕业参加工作。我们广西跟外省的差距可见一斑。
未来的竞争是人才的竞争，找到一个好的人力资源高级管理人才是在这场人才竞争战中赢得先机的重要条件。来自多家的猎头公司的信息表明，人力资源总监成为目前人才市场上最火的职位。
物流业：掘地三尺觅良才
２００６年１月１日，按ＷＴＯ的要求，我国物流业将全面开放。物流业在我国起步较晚，而在国外，物流业已经相称发达。举个例子：我国商品流通环节的库存平均周期为１．５个月，其中零售环节为２个月，而美国、德国、日本等先进国家制造业库存平均周期为５天，非制造业仅为４天。
目前，我国已向国外物流企业部分开放了公路物流运输。一些国外物流企业已经在我国开展了以公路运输方式为主的物流服务，并迅速占领了我国部分物流市场。加入ＷＴＯ以后，我国将开放水运、铁路、空运等所有物流运输渠道。外资的介入也必将促进海内物流企业的加速发展。
与物流市场快速发展不适应的是物流人才的紧缺。在上海的人才开发目录中，物流人才被列为１２种紧缺人才之一。物流人才作为一种目前稀缺的战略资源，已成为制约和影响中国物流业发展的要害因素。据初步预测，到２０１０年，我国大专以上物流人才每年的需求量约为３０万至４０万人，在职人员培训量约为１００万至２００万人。目前培训速度远远满意不了物流业的发展需要。未来五年，物流人才将是比较缺乏的，有很大的发展前景。
教育人才：竞争不始于产品而是从教育开始
我国教育产业是正在兴起的巨大产业。中国人历来重视对下一代的教育，教育投资占较大比重。随着企业和用人单位走向正常的市场机制，对人才的要求也就越来越高，越来越多的在职人员需要新的培训或学习新的专业和技能。中国进入ＷＴＯ后，经济全球化浪潮铺天盖地，对外语的要求也会越来越高，越来越多的人选择参加了外语培训。
目前，在我国私立学校的发展才刚刚开始。而在美国，１９９５年在校学生约为６５００万人，其中私立学校学生人数为８８０万人，约占１２％；高等院校学生人数为１４００万人，其中私立大学人数为３００万人，约占２０％。
美国私立学校的市场化运作，使其在管理上和资源利用方面更优于公立学校，私立学校学生升入大学的比例高于公立学校。我国加入ＷＴＯ体系，教育行业将更快地与国际接轨。外国资本和民营资本在教育行业的投资将得到政府的许可和支持，私立学校必将大量出现，将需要大量人才。
另外，职业教育、在职教育和再就业培训已经成为教育过程的重要组成部分。在美国职业培训已经是成熟的产业，联邦政府花在职业培训方面的经费共达８００多亿美元。据专家们估计，合计每年大约有３０００亿美元。
１９７８年开始，联邦政府在全国建立了４６０个私人工业委员会（ＰＩＣＳ），详细负责职业培训工作。私人企业更了解劳工市场的需求，培训内容的针对性更强，提供的教师质量更高。因此，美国联邦政府进一步将职业培训的权力下放给地方和私人企业，联邦只起协调、指导和资助作用。今后我国职业培训也将往这个方向发展，私人企业将在职业培训中发挥主要的作用。
现在，越来越多的职业已经实行职业资格证书制。职业资格证书是表明劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。据有关部门统计，目前具有职业资格证书的大学生的就业签约率为９７．４％。
职业资格培训教育也是一个很有开发潜力的新兴教育产业。未来的国际竞争，不是从产品开始的，而是从教育开始的。中国的最终发展说到底还是取决于教育，取决于人才的培养，我国将会出台一些政策以鼓励教育产业和民办教育的更进一步发展，未来五年教育人才将大有用武之地。
心理咨询师：需求呈爆炸性增长
有人做过调查，深圳白领阶层中存在不少心理问题或心理障碍，有４７．６％的人有“工作压力问题”，还有不少人存在中度心理障碍，尤以强迫、偏执和抑郁三种症状最为明显。从健康观点看，这些人应该去做心理咨询寻求心理医生的帮助。可是，在受访者中只有３．８％的人愿意接受心理咨询，表明很多人不愿也没有得到心理医生的帮助。
当我们因为承受的压力太大或是遭遇挫折了，无法承受，而产生了偏执、抑郁等症状，那就说明我们的心理生病了，我们也需要去看心理医生，通过治疗使我们心理恢复健康。这是件很正常的事情。
心理咨询在国外相称普及。７０％以上的美国人常常接受心理咨询和心理治疗，每一个美国中产阶级都有自己的心理顾问，平均１０００人有１个心理咨询师，而我国目前每一万人中只有５名心理医生，远远不能满意社会需求。
在北京，做心理咨询或心理辅导的从业人员，一个小时的价格是２００～４００元，而在南宁，仅仅是３５元／小时。因为优秀人才的趋利性，这样的收入无法吸引优秀人才。而现实中，南宁又无法找到大量的优秀的心理咨询师，很多人被迫到像北京这样很远的地方接受服务。另一方面，目前学校急需心理辅导老师，像马加爵这样的事件就很有可能杜绝在萌芽之中。国家也可能会出台相关政策，每个学校都需要配１～３名专职的心理辅导老师。
今后随着人们观念的改变，对自身心理健康的重视程度增强，心理咨询师的需求量将会呈爆炸性增长。
金融财务人才：复合型国际金融人才紧缺
金融行业是从垄断到开放的行业，外资金融企业的大量介入是意料之中的事情。同时，其技术含量越来越高，对一线的柜台操作人员需求日益减少，对后台数据分析，风险评估等人才需求急剧增加，而且混业经营也因加入ＷＴＯ而成为现实。金融行业的就业形势很有可能是一“增”一“减”情况。“增”的是高级金融财务人才，“减”的是基层一些技能知识含量不高的人员。
我国加入ＷＴＯ后，答应外国资本进入中国股市，中国的股民也可以进入外国股市交易。中国目前有近５０００万股民，这是一个非常庞大的数目，要服务好这一大批股东，需要更多认识金融财务国际知识能处理国际金融业务的复合型金融财务人才。但目前复合型国际金融人才也是处于紧缺的状态。中国证券业２０００年度首批获得证券从业资格的人员仅有２．８万人。这对一个迅速发展中的财务金融市场来说是远远不够的。
国际法律人才：经济商务没他不行
经济和法律是紧密联系的，市场经济就是法制经济。我国加入ＷＴＯ以后，国际经济贸易往来将更加密切，需要更多把握ＷＴＯ法律规程，熟知各类国际法律知识，能办理国际法律诉讼的律师为我国企业提供法律咨询服务。
律师在经济商务中，特殊是国际经济商务中所发挥的作用是巨大的。在加入ＷＴＯ的法律文件中，中国承诺在入世后一年内取消“三个限制”：取消外国律师事务所设立代表处数量上的限制；取消外国律师所设立代表处只能局限于北京、上海、广州等１９个试点城市的限制；取消一个外国律师事务所只能在中国设立一个代表处的限制。开放法律服务市场，放宽律师准入限制是一个国际趋势。
法律执业领域的发展变化向我国的法律工作者打开了接触前所未知的国际领域的大门，律师事务所的结构也发生了变化，这对我国有志于从事法律工作的人来说，既是机遇也是挑战。
咨询策划师：纯粹用脑力赚钱的人
咨询策划师是知识经济时代纯粹用脑力劳动赚钱的人。所谓“谋定而后动”，咨询策划师就是企业经营发展战略策划中参与制订“谋略”的人。而“谋略”是企业今后发展的方向和经营的方法，对企业至关重要。
咨询策划行业可以说是个高智商人才精英云集的行业。这个行业吸引了一大批优秀人才，也是一个挣钱很多且非常受人尊重的行业。这个行业对人才的要求很高，不仅需要很好的教育水准和较高的学历，同时还必须有资深的在相当专业的大公司工作的经验。实际上，他们通常都有很好的教育水准和较高的学历，同时还必须有资深的在相当专业的大公司（跨国公司或是国内知名企业）工作的经验。在美国，实际上很多读ＭＢＡ出身的人后来都去做了咨询。
国内咨询业在最近一两年内发展势头迅猛。各类企业管理咨询公司如雨后春笋般的冒了出来。中国方兴未艾的咨询策划行业需要大批多元化的人才。