职业规划：从入职第一天开始

　　职业规划：从入职第一天开始

　　很多职场人士也许都有这样的境遇，每当被问及类似“对于未来的工作是如何打算”这样的问题时，都不知如何回答，因为他们似乎总是觉得看不清未来，不清楚职业规划到底改从什么时候开始。

　　尤其对很多职场新人来说，他们都认为求得一份工作已属不易，完全没有选择的余地，更从何而谈职业生涯规划。因此很多人在工作了两三年后，仍然处于一种混沌的状态，对于自己的未来，也依然是前路茫茫。

　　其实这是很多职场新人关于职业生涯规划理解的一个误区，他们会认为作为一个新人，所有的条件都不够成熟，并且缺少一个进行职业规划的平台，所以职业生涯规划显得遥遥不可及。其实不然，职业规划从进入职场的第一天就已经开始了，第一份工作、每个人的品牌声誉、核心能力、业绩好坏等等，都决定着你是否能成为公司的核心，而这些正是职业生涯规划的方方面面。

　　为了解决职场新人对于职业规划的种种疑惑，申铉满，作为韩国最大的猎头公司careercare的总裁，集近10年猎头和咨询经验，撰写了《干好前3年：从职场新人到公司核心》一书，志在能够帮助那些初入职场不知如何选择成功职业生涯，和不能判断自己是否在职业规划中犯错而患得患失的人们，让他们能够正确审视自己的职业道路，从而能够有效的规划自己的职业生涯。

　　在书中作者讲述了50个真实案例，给职场新人的职业生涯规划提出了9大法则：挑选工作应放眼终生，要想在企业存活就必须成为骨干，有业绩才有发言权，要想成为领导弱点一定比优点少……，告诉读者在职场中应怎样树立个人品牌、打造核心力、如何做好跳槽的准备等等，涵盖了从应聘到职场生活、离职的整个职业生涯过程，对于刚刚应聘者和步入职场的新人来说，是一本实用的职业规划指导书。

　　职场，这个让我们每个人都付诸一生努力拼搏的地方，既充满我们无限的理想，也到处布

满荆棘坎坷。职业规划为我们清扫职场中的障碍，让我们距离心中的理想又更近了一步。就像作者在书中所说“职业、职场、经历、离职、改行等问题已不再是局限于人生某一阶段的问题，而是需要我们考虑终生、关注一生的问题，它们既是平常的事情，也是重要的事情。”

　　终身职场的时代已经过去了，取而代之的是终身职业时代。希望读完《干好前3年：从职场新人到公司核心》的朋友们，能从入职第一天起就着手进行职业生涯规划，为自己的职业生涯铺平道路！