分类:企业运营

    • 【edg和rng的恩怨】ehr的黄金法则

      时间:2020-05-29 14:32:08

      随着国际跨国企业纷纷抢滩中国,国际上流行的ehr理念也随之传入国内,但是什么是ehr?ehr有何优势?企业如何实施ehr?国内企业的许多hr经理对ehr是还是存在着种种疑问。10月31日,国内知名的hris供应商--上海嘉扬信息系统有限公司发起举办了“ehr人力资源管理的新模式研讨会”,

    • ceo在公司的作用|ceo在创新中扮演什么角色

      时间:2020-05-29 14:32:08

      中国有句古话:“不谋全局者,不足谋一域;不谋万事者,不足谋一时。”在全球经济一体化的大趋势下,科学技术日新月异,经济生活瞬息万变,每一个企业和每一个企业家都需要高度重视“创新”的重要性以获“基业长青”。正如美国哈珀·柯林斯出版公司 (harpercollins)的ceo简·弗里德曼所说的那样

    • 绩效考核执行不到位|绩效考核执行不力的非处方药

      时间:2020-05-29 14:32:08

      绩效考核执行不力的非处方药岁末将至,许多企业都开始忙于准备本年度的绩效考核和下年度的绩效计划。在每年年初企业开展绩效计划工作时,许多企业的管理者都将企业的年度目标通过一定的方法和技术分解为各部门以及各级员工的绩效目标(通常以KPI关键绩效指标的形式予以体现),力求通过下级绩效目标的逐级达成支持上

    • [网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有]网络化绩效考核四步

      时间:2020-05-29 14:32:08

      网络化绩效考核四步随着企业内部网(Intranet)的建立和各种管理信息系统的运用与完善,绩效考核这一重要的人力资源管理职能也逐渐网络化。将网络运用到绩效考核中,不仅可以方便考核的进行,更重要的是增强员工对绩效考核的认同和对组织的忠诚度。不少大型企业已经建立了完善的绩效考核系统,而中小型企业也可以根

    • 关于绩效考核方案建议_关于绩效考核原则的思考

      时间:2020-05-29 14:32:08

      关于绩效考核原则的思考在计划经济体制下,企业普遍盛行大锅饭、平均主义的分配体制,缺乏科学的绩效管理体系;无考核,无激励,干多干少一个样,员工的积极性挫伤,生产力也不可能得到最佳释放。而在知识经济时代,越来越多的企业意识到,企业的最宝贵的资产乃是有创造力、高绩效的员工。提倡“以人为本”的管理哲学,是绩

    • 联想与戴尔笔记本哪个好_联想与戴尔:第三条道路的猜想

      时间:2020-05-29 14:32:08

      市场并非军事上的战场,首先,对手是打不死的,对手的死亡是自身造成的;第二,打垮对手不一定对企业有利,例如,可口可乐与百事可乐100多年的饮料战从来不想打死对手,越打越升级,但两家都得到了发展。这就是商业战场上的共存共荣原理。同行之间的对标,不是找对手的缺点打败对手,而是向对方的优点学习,走

    • 浅谈excel在会计应用论文_浅谈EVA指标对公司绩效考核的意义

      时间:2020-05-29 14:32:08

      浅谈EVA指标对公司绩效考核的意义苏新集团领导要求2003年在集团所属企业绩效考核中引入EVA指标进行考核,这对我们提出了一个新的要求。EVA确实是一个好理念,它是一种新兴的经济指标,在国外一些大企业运用较为成熟。为了便于了解 EVA指标对公司绩效考核的意义,我查阅了一些有关EVA的资料,并结合目前

    • 【绩效考核方法】绩效考核——企业考核的顽疾

      时间:2020-05-29 14:32:08

      绩效考核——企业考核的顽疾照搬文官制的绩效考核制度至少存在以下问题:1、考核的结果很难公正,很难公平首先考核标准是由人制订的,这样现有岗位人员的素质和现有岗位形象往往会影响考核标准的制订。这就带来两个问题:(1)标准不可能面面俱到;(2)现有岗位素质高,评定的标准必然高,现有岗位素质低,评定的标准也

    • 全视角绩效考核法_全视角绩效考核法

      时间:2020-05-29 14:32:08

      全视角绩效考核法 我国的一些企业在进行绩效考核时,大多由上级主管人员来完成。这种考核方式由于其信息反馈面较窄,难以保证考核的客观性和公正性。那么,西方先进企业又是如何进行考核的呢?工作是多方面的,工作业绩也是多维度的,不同个体对同一工作得出的印象是不相同的。正是根据此原理,人们在实际工作过程中开发出

    • 【绩效考核四大作用】绩效考核四大疑难杂症

      时间:2020-05-29 14:32:08

      绩效考核四大疑难杂症 病症一:绩效考核跟我没关系 “因本公司发展迅猛,现招聘以下人员:总经理一名、行政助理两名……清洁工若干……本公司福利待遇优厚,晋升阶梯明朗,欢迎有志人士加入。” 这是最常见的一则企业招聘广告。但对于员工来讲,什么叫做“晋升阶梯明朗”?员工知道自己这个月的工资收

    • 宗庆后创业的故事|宗庆后较劲达能:毁掉了中国品牌

      时间:2020-05-29 14:32:08

      宗庆后与达能在较劲,世界在观望。日前在“2008管理文明与中国企业成人礼”的论坛上,主办方安排了央视《对话》总导演刘戈担任主持,李肃、孙虹刚为宗庆后的拥戴方,赵晓与我为非拥戴方的PK。当同台辩者慷慨陈词之际,我却想到了“心如止水”这个词。一如咆哮的河流映照不出世界,心如止水才能看清事

    • [关于tcp连接建立过程]建立过程导向的销售绩效考核体系

      时间:2020-05-29 14:32:08

      建立过程导向的销售绩效考核体系 绩效考核,向来是众多企业深感头痛的环节。传统的绩效考核观念始终强调“结果”,其结果就是让整个企业充斥着短期行为,再好看的“数字”也只能使企业高兴一时,而无法推动企业获得持续成长。那么到底什么才是企业真正希望看到的“结果”?实际上,企业当前所追求的“结果”往往并不是企业

    • [广告只要199的广告]广告:只要对的 不要贵的

      时间:2020-05-18 16:54:05

      广告界有句名言:“我知道我的广告费至少浪费了一半以上,但我不知道究竟浪费在哪里?”一直以来,绝大多数企业都存在着由于广告投放不当而造成巨大浪费的困扰。1 传统媒体依然强势企业做广告,首先要选媒介。从广告投放量和受众接触率等方面来衡量,看到广告媒介家族中可谓是强弱分明:电视和报纸这两

    • [532绩效考核模型]532绩效考核模型在企业中的应用

      时间:2020-05-18 16:54:05

      532绩效考核模型在企业中的应用532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系。532绩效考核模型是指实施该考核方案的公司在个人、小团队、大团队的利益调节上更适合用“5”、“3”、“2”的比例进行分配。那么,这什么企业在人力资源的绩效考核上要使用此模型呢?首先,其有效地克服了员工内部的过度竞

    • [安踏是哪个国家的品牌]安踏是学出来的鞋王

      时间:2020-05-18 16:54:05

      在福建省晋江市一个靠海的小镇上,丁志忠起初被一个朴素的致富欲望所驱动,成为一个初中未毕业的鞋业作坊主。但当他比别人以更快的速度转变为一个现代企业管理者并率先发掘国内市场之后,便迅速从当地三千多家鞋企中脱颖而出,走向了小镇鞋王的宝座。 丁志忠17岁经商,37岁成为鞋王在安踏的会

    • 【如何解决品牌定位不清的问题】如何解决品牌雷同根本之道

      时间:2020-05-18 16:54:05

      “消费者到超市购买洗衣粉,哪个品牌不重要,汰渍、碧浪、奥妙,哪个都行”;“消费者购买牛奶也一样,管它是伊利、蒙牛,还是光明”;“买彩电等贵重物品也不例外,长虹、康佳、TCL,哪个都行……”不少企业的经理人跟我诉苦,做品牌实在是太难了,不管你怎么做,对手马上跟进,没过一会儿,大家都“一个模样”了,

    • 【百丽精品酒店】百丽精细化的管理

      时间:2020-05-18 16:54:05

      多品牌策略、快速灵活的供应链、强势的渠道,这一切,都离不开百丽精细化的管理。瑞士信贷中国投行董事总经理苏琪表示,管理层对业务的精通,给了投资者极大的信心。“我们看过这么多企业,百丽的精细化管理做得最好!”一位百丽投资方的高层告诉记者,这也是他所在的公司毫不犹豫大量投资百丽股票的原因之一。在他眼里

    • [乐百氏:一个淡出视线的民族品牌]乐百氏:一个淡出人们视线的民族品牌

      时间:2020-05-17 18:39:53

      2001年以来的连年熊市使中国企业价值被严重低估。在中国经济连年快速增长之时,通过收购价格不贵的中国企业进而分享中国发展成果,已成为跨国公司们目前的“头等大事”。然而,当他们“真刀真枪”地操控起中国企业的决策权或执行权时,冲突便不期而至。乐百氏便是一例。当跨国公司文化强势进入时,这

    • 非常可乐为什么没有了|非常可乐走好的策略

      时间:2020-05-17 18:39:53

      读过《非常可乐挑战的背后》(《销售与市场》1999年第6期)一文很有感触。作为一个从事市场营销工作多年,同时又关心国内企业成长的“热心人士”,一年来也十分关注“非常可乐”的状况,既有欢喜也有忧虑。但是苦于没有第一手资料,更不了解该公司的内情和战略,所以尽管有些想法也不知从何处下手。当我有幸拜读

    • [百事可乐带字]百事可乐带头 分“奥运会”餐

      时间:2020-05-17 18:39:53

      雅典奥运会一触即发,心潮澎湃的不单是参赛运动员、体育界首脑和体育迷,还有那些跃跃欲试的企业们。  “世界企业奥运会”  沈阳距离雅典还很遥远,但丝毫不影响那些企业家们穿越时空的思想。精通企业营销之道的沈阳大清富锌水总经理吕龙胜一语道破天机:“体育界的奥运盛会已经延伸到企业界,从世界级巨头角逐奥运会冠