以人为本营造和谐发展空间
党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一提出来.党的十六届四中全会又把“提高构建社会主义和谐社会的能力”作为党执政能力的一个重要方面明确提出.这在我党的历史上还是第一次。这一重要论断的提出.是对马克思主义理论的重要丰富和发展. 是我们党对什么是社会主义、怎样建设社会主义的又一次理论升华。深刻理解和把握构建社会主义和谐社会的丰富内涵.对我们全面落实科学发展观.促进我国经济社会协调发展全面进步.实现全面建设小康社会宏伟目标.意义重大。
在我们烟草行业.和谐发展不仅关系到整个行业的长远有序发展.更是关系到国家宏观的发展.毕竟烟草在国民经济中占有重要的位置.更有涉及人群广等特点。那么如何让烟草行业和谐发展？其实无论哪个行业.只要有社会活动或经济活动.唯一缺少不了的就是人的因素.所以中央了提出了“以人为本”的发展理念。烟草行业也是如此.只有以“以人为本”为发展纲领.努力提高烟草行业全员的素质.才能长远地促进企业的发展.才能营造企业和谐的发展空间.可以说“以人为本”是企业、行业、乃至社会发展的源动力。
这几年.我国的经济的发展用突飞猛进来形容是最恰当不过.而我国的烟草行业（特别是商业企业）的发展更是走在前列.每年的利润增长率都是两位数.利润的高增长当然是一件好事.但我们是否想到.这样的高增长能够维持多久.烟草行业发展的后续力量何在？
烟草是国家垄断行业.它的发展无不带有国家行政干预的印迹.可以说.烟草是在国家政策保护的温室中成长起来的.随着中国烟草保护期的临近.与国外烟草公司的竞争在所难免.那时我们还会有这么好的效益吗？那时我们还会单纯地依靠国家政策的保护吗？当然不能.目前的网建工程及CRM管理系统的应用足以证明. 目前烟草行业正处在转型期.正在从政策保护型转向市场竞争型.用一个形象的比喻就是网建工程好比烟草的双脚.有了它才能立足市场.是市场的根本
；CRM管理系统则是烟草的双手.是在市场拼搏的有利武器。那么烟草的“头”是什么？是人。只有人才能使我们的网络和CRM系统得以发挥作用.并能使其更协调地配合.创造更强的竞争力.离开人的因素.网建和CRM就无从谈起。所以我们烟草行业的后续力量是人.只有把人的素质提高了.才能真正意义的提高企业的市场竞争力。
我们烟草行业要坚持走和谐发展的道路.不仅要在战略上坚持以人为本.更要在具体工作中体现出来。
一、在人事制度上要体现以人为本
每个公司都要引进新的人才加入本企业.那么衡量人才的标准是什么.可能各单位都不尽相同.有的单位认文凭.有的单位认能力.但从以人为本的角度来讲.用人和选拔人才更应注重素质.素质不仅包括一个人的学历、能力.还应包括一个人的道德修养.对生活和工作的态度.以及生活习惯等。在现有的人事制度中.要打破领导只升不降的格局.多年来烟草这种只升不降的用人制度压抑了烟草商业员工创造性和积极性的发挥.是烟草商业实现可持续发展的“瓶颈”。在人事制度上坚持以人为本就是要引入竞争.打破原有的看似和谐的模式.创造一个公平竞争的真正和谐的发展空间。
二、在分配制度上要体现以人为本
长期以来.烟草员工被人为地分成多个等级.如在编职工、集体职工、合同职工、临时工等.而不同身份员工的工资、奖金、福利等相差甚远.虽然分配的有根有据.照章办事.却不利于调动员工的积极性.与现代企业分配制度也是不协调的。在以人为本的分配制度上要求兼顾岗位、贡献体现多劳多得的分配原则.真正实现从传统的“要我干”转变为“我要干”.调动广大员工的积极性.提高工作效率。在制定合理拉开差距的方案的时候要考虑其合理性和可操作性.准确把握好拉开的度.要充分体现以人为本.构建和谐社会的要求.根据岗位的难易程度和贡献率制定合理的分配标准。
三、在企业管理中要体现以人为本
在传统的企业管理中.
管理所要达到的最终目标就是要每一位员工认同这个企业.并能积极主动地完成公司所制定的共同目标；而以人为本的管理理念则强调了人在管理中的核心及主导地位.它要求员工不仅要积极主动地完成任务.还要在工作中积极发挥人的因素.在经济、科技、文化等方面进行创新.使企业内部成为创新发展的源泉。人是生产力中最活跃的因素.在作为管理对象的整体系统中.人是其它所有构成要素的主宰.因为财、物、信息、科技、文化只有为人所掌握利用.才能体现其价值；管理过程中的决策、规划、组织、协调、控制等环节.首先也得去靠人来实现.人的能动性发挥的如何.直接关系到企业的生产经营状况和科技创新力度。
四、在企业文化建设方面要体现以人为本
有很多企业乐于宣传自己的企业文化.并积极组织一些活动.丰富员工们的业余生活.可以说这些企业在企业文化建设方面已成功地迈出了一步.但这些只是企业文化的外在表现形式.其实企业文化的核心是一种价值观.在企业内部表现为摒弃什么、鼓励什么、宣传什么、反对什么等等.如针对烟草行业的目前现状和其特殊性.国家烟草专卖局提出烟草行业要“牢固树立国家利益、消费者利益至上的行业价值观”.这为烟草行业建立统一、一致的企业文化精髓指明了方向。而要想彻底地维护国家利益和消费者利益.使企业文化向着稳健、有序、健康的方面发展.就必须通过员工的实际行动来表现出来.可以说.没有高素质的员工来表达和执行企业文化.再好的企业文化规划也是空中楼阁。所以一个公司要想有一个好的企业文化.首先要拥有优秀的员工.这不仅是让他们去宣传.更重要的是他们能够理解.能够执行。
以人为本.营造和谐发展空间.不仅是公司领导所考虑的事情.每一个员工也要积极地投入其中。“以人为本”、“和谐发展”是当前社会的发展目标和主题.而这个目标的实现不是依靠一两个人或少数的领导就能够实现的.它要依靠广大的人民群众.因为以人为本的执政理念要求我
们.发展的目的必须是为了满足人民群众的需求.促进人的全面发展。坚持以人为本的发展观.归根到底是由人民利益的全面性决定的。人民的利益既包括经济利益、政治利益和文化利益.也包括当前利益、长远利益、局部利益和整体利益等。要推动经济社会的全面进步.就必须每个人都投入到和谐社会的发展建设中来.重视自身利益的全面性.做到把握全局、统筹兼顾.调动自身的一切积极因素.使自己的经济、政治、文化素质全面提高.适应目前社会快速发展的需要.使人与社会、人与自然在良性互动中协调一致地向前发展。
构建社会主义和谐社会必须以人为本.除此之外还要以科学发展观为指导思想。从整体社会来看.科学发展观是全面建设小康社会和推进社会主义现代化建设始终要坚持的指导思想.构建社会主义和谐社会是全面建设小康社会的重要内容。在新的历史时期.我们要坚持以科学发展观为指导.不断提高构建社会主义和谐社会的能力.实现全面建设小康社会的奋斗目标；从公司的角度来看.坚持科学的发展观是要企业立足现实.在认清烟草市场的大环境的前提下.发挥本企业的自身优势.咬定发展不放松.坚持发展不动摇.在激烈的市场竞争中开创局面、站稳脚跟.只有这样.才能在将来国际国内风起云涌、不断变化的烟草市场中立于不败之地。
以人为本.构建社会主义和谐社会是一项复杂的社会工程.是一项长期而艰巨的任务.也是我国改革发展进入关键时期的客观要求.体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望.需要全国各行各业、各部门、各单位和全社会的共同努力。作为烟草行业的一分子.我们要坚持以人为本的指导思想.做好本职工作.努力提高自身的素质.以适应当前社会发展的需要。工作中既要深入学习政治理论知识.努力提高理论修养.又要增强政治意识、责任意识和大局意识.树立坚定的理想信念.树立正确的世界观、人生观、价值观.正确的权力观、地位观、利益观。只有这样.以人为本的思想才会在每一个员工的心灵深处扎根.不会使之流于形式.才会在烟草行业营造和谐的发展空间.才会使我们的烟草事业更加辉煌！