目标激励
时间：
团队领导力
目标激励
保险业的泰斗班费德文说，“我们都需要目标和期限。伟大的目标激励我们，让我们变得兴奋；可是有了期限，我们会跑得更快！”
有了明确的目标，人自然就会产生动力。所谓目标激励，就是把团队的大、中、小和远、中、近的目标相结合，使每个团队成员时刻把自己的行为与这些目标紧紧结合在一起。
在设定目标时，必须掌握几个要点：
团队目标必须和个人目标一致，让个人与团队的目标紧密结合。
远大的目标也需要有时限，否则团队成员会失去紧迫感，而流于松懈。
目标的内容要具体明确，如果能够量化更好，例如“明年公司的营收要double”，而不是“成为全球最有环保意识的公司”。