我国大学生择业青睐公务员

我国大学生择业青睐公务员
）“２００４年报考省里公务员的人很多，但我还是没有想到，与我同场竞技的竟有３９０００多人，最后却仅有１２２０人能成为幸运儿。”参加辽宁省招录公务员考试的东北财经大学大四学生张剑告诉记者。

　　公务员考试呈现出激烈竞争的场面。在辽宁，出现了３２个人拼抢１个职位的激烈场面；中央和国家机关考试中，有２６个部门均达到了“百里挑一”的水平，其中比例最高的人事部，为３２２．８：１。

　　各部门报考的激烈程度或有不同，但报考公务员的，其中很大一部分是像张剑这样的大学应届毕业生，并且越来越多的大学生有志在２００５年加入这支考试队伍。

　　张剑说，他所在的系约有３／４的同学报名参加公务员考试，不少人是兼报了省里和国家的公务员考试，他自己就是其中之一。

　　公务员哪里来的磁力吸引了成千上万的大学生，是什么促使大学生爱上了“吃皇粮”呢？

　　专家认为，大学生热衷“吃皇粮”一个重要因素是就业压力的增大。教育部的统计数据显示： ２００４年我国共有普通高校毕业生２８０万人，较去年增加６８万人，增幅３２ ％。２００５年这一数字将上升到３４０万。中央、国家机关和全国３２个省市自治区集中招考，一次性提供数万个岗位，这对于正在寻求就业岗位的大学生们充满着诱惑。

　　去年从大学毕业的王楠楠说：“比起企业来说，公务员压力要小一些，而且工作很稳定，有归属感，各种待遇也都很正规。”这种来自公务员“压力小，待遇好”的诱惑是促使大学生热衷于此的重要原因。

　　公务员的职业优势正逐年显现。首先是工作稳定，压力较小。粗略估算，公务员的流动率在１．２５％左右。而企业人才流动率达到１０％。其次福利待遇良好，稳定的加薪频率、带薪假期、医疗、住房补贴，一年拿１３个月的薪水等都成为公务员这一职业的诱人因素。此外随着中国加入ＷＴＯ，政府职能与办事方式将逐步与世界接轨，公务员培训与进修机会增多，许多人

才开始把政府工作视为实现个人抱负、提升人生价值的舞台。

　　辽宁省社科院副研究员张思宁说，以前，大学生就业时看重薪水，一看一些外企的高薪就盲目跟风，现在他们已经把薪水和待遇放在同等重要的位置。这反映了大学生在市场化就业的道路上已经成熟和理性起来。

　　“公务员热也反映了‘学而优则仕"的文化传统在目前的中国仍然有较强的生命力。”辽宁省社会科学院社会学研究所副所长刘晓楠认为，到政府工作不仅待遇高，稳定性强，而且也显示了一种地位，这也是促使大学生热考公务员的一大动力。

　　他举例说，当家长说起来“我儿子在省政府某某厅局工作”或是“在中央某机关工作”时，总觉得这是一件十分光耀门楣的事情。

　　尽管一些大学生是在这种观念下走进政府机关的，但他们的进入，也会带来“新鲜血液和新鲜空气”。刘晓楠说，大学生到国家机关工作，带给他们的更多的是难得的学习和锻炼机会，这是大学生就业初期十分期待的。他们在实现着自己的理想和抱负的同时，也在冲击着旧有的官僚习气，为公务员队伍带来更多的生机和活力。