形象思维训练之企业衰退的征兆
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企业运营
形象思维训练之企业衰退的征兆
美国AT&T公司的前任总经理在《企业成长的哲学》一书中指出，大企业的衰退并非没有预兆，这种预兆经常表现为以下七个明显的信号：
第一，固守陈旧的作业方法，总认为旧的方法最好而不愿意革 新。
第二，没有设定新的企业目标，决策带有很大的盲目性。
第三，反省思考能力逐渐减退，整日纠缠于外部事务。
第四，制度主义过于根深蒂固，无法用宽松而有弹性的制度来适应日益变化的社会环境。
第五，进取的积极性逐渐消失，使得无数千载难逢的好机会从眼前溜走。
第六，新人被老人的经验所束缚。新来的年轻人尽管敢闯能干，却得不到升迁的机会，因为职位都被原来的“有经验”的人占据了。
第七，无法宽容批评，缺乏虚心接受不同意见的心胸。
这七种企业衰退的信号，总起来说，实质上就是七种不同形式的思维惯常定势，表现在企业运作的各个方面。作者认为，保持一个企业长盛不衰的秘诀，就是时刻警惕以上七种危险的信号，把它们消灭在萌芽之中。也就是不断打破思维的惯常定势，引入创新思维的机制。
[形象思维训练]
1．企业衰退的征兆与人的大脑思维僵化有哪些相似之处?
2．请用形象思维考虑怎样才能不使头脑退化。