松下公司的企业歌曲
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企业运营
松下公司的企业歌曲
松下公司是日本第一家有公司歌曲的企业。在松下看来，工作至少占有人们一半的醒着时间，无视其重要性是不可思议的。
松下公司员工的信条是：只有通过公司每个成员的协力和合作才能实现进步和发展。因此，当每一个人在致力于不断改进公司的工作时，均应牢记这句话。公司的七个精神价值观是：工业报国，光明正在，团结一致，奋斗向上，礼貌谦让，适应形势，感恩报德。公司的一名高级管理人员说：“这在西方人看来可能是愚蠢的，但在每天早晨八点钟时，全日本有八万七千人朗诵这个价值准则，并在一起唱公司歌曲，好像我们已经融为一体了。”
公司高员工不断灌输这些价值观。员工至少每两个月要在他所在的小组中，对就业的价值观和它与社会的关系谈十分钟。要去说服别人，首先要说服自己，松下长期以来都使用这个“自我教育法”。每个员工都时常会听到公司的创始人松下幸之助说过的至理名言：“如果你犯了一次诚实的错误，公司会宽恕你，并将它作为培训费用，从中吸取教训。但是， 若离开了公司的基本原则，你将受到严励的批评。”
松下公司是日本第一家有公司歌曲的企业。在松下看来，工作至少占有人们一半的醒着时间，无视其重要性是不可思议的。
松下公司员工的信条是：只有通过公司每个成员的协力和合作才能实现进步和发展。因此，当每一个人在致力于不断改进公司的工作时，均应牢记这句话。公司的七个精神价值观是：工业报国，光明正在，团结一致，奋斗向上，礼貌谦让，适应形势，感恩报德。公司的一名高级管理人员说：“这在西方人看来可能是愚蠢的，但在每天早晨八点钟时，全日本有八万七千人朗诵这个价值准则，并在一起唱公司歌曲，好像我们已经融为一体了。”
公司高员工不断灌输这些价值观。员工至少每两个月要在他所在的小组中，对就业的价值观和它与社会的关系谈十分钟。要去说服别人，首先要说服自己，松下长期以来都使用这个“自我教育法”。每个员工都时常会听到公司的创始人松下幸之助说过的至理名言：“如果你犯了一次诚实的错误，公司会宽恕你，并将它作为培训费用，从中吸取教训。但是， 若离开了公司的基本原则，你将受到严励的批评。”